Personalverantwortliche betrachten Qualifikationen skeptisch
Die Ergebnisse einer aktuellen Studie zeigen, dass Personalverantwortliche Qualifikationen und Fachwissen, welches von Bewerbern in Lebensläufen angegeben wird, oft skeptisch betrachten. Demnach nimm ein Großteil der Finance- und HR-Manager die gemachten Angaben in diesem Bereich nicht als bare Münze.
Besonders groß ist die Skepsis bei den Sprach- und Softwarekenntnissen, die von den Bewerbern gemacht werden. Aber auch bei den Gründen, die für den Jobwechsel angegeben werden, sind die HR- und Finance-Manager oft misstrauisch. Die aktuelle Studie Workplace Survey wurde von dem Personaldienstleister Robert Half durchgeführt. Für die Studie wurden eine Umfrage unter mehr als 2400 Personalverantwortlichen in 12 Ländern durchgeführt.
Den Ergebnissen zufolge sind die Personalverantwortlichen in Unternehmen auch dann auf der Hut, wenn es um die Managementfähigkeiten geht, die von den Bewerbern angegeben werden. In Deutschland gehen so immerhin 39 Prozent der Personalverantwortlichen davon aus, dass die Bewerber weniger Verantwortung in ihrem früheren Job tragen mussten als von ihnen in der Bewerbung angegeben wurde. In Österreich zeigen sich insgesamt 40 Prozent der Verantwortlichen skeptisch. Gleiches gilt, wenn die Bewerber über die Aufgaben in ihrem alten Job genauer berichten sollen.
